“正规专业—技能一流，高效率规范标准；创新发展—经常性思索，求进求进……”，每一天凌晨，南矿集团电话的客户员工们都能在晨读时大声喊叫朗读客户销售观念、史命、销售观念、本质总价值观念，的同时他也在岗位中坚持践行三严三实着这样的观念。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

时尚之时的李平南         20十五年，李平南在企业人才贸易市场投简历表后，用现场图招聘信息会知道到南矿集团南昌矿机。据他回忆图片，         但是来加工区可以看到三大跨車间，认为厂家挺有转型未来快速发展，试焊后車间领军对他的技法也相当喜欢，由于他确定了带来来。按理讲，新工作人员都会6月测试期，但为了李平南技巧得心应手，便就直接按正式的工作人员的侍遇申请底薪。发生变化厂家的不停的转型，他的底薪也从一号年的1900创新扩散理论增涨期到第二点年的3千创新扩散理论，行而缓慢的增涨期到8、9千，多的之后几乎能过万。         李平南记忆，刚来的时间，企业公司月总年产量要花几5000万美金，今天多的时间月总年产量上亿。在之前的下料机厂房机是不是老砖瓦房，今天都转变为了亮堂的厂房机，并新开了5号厂房机，建设规划了新PCB电路板工厂，工业园区容貌大变样。因为住的红砖楼寝室，六小编其中一间是房，屋里里并尾气排放着三张行军收放床，虽说有电暖水器、电风扇，但整体的生态区域环境是不是十分宽敞明亮。在红砖楼要花住了几来年就卸下来老楼建了新寝室，每位屋里都搭配变频空调，家俱其全，住宅生态区域环境特别提高自己。精加工辅助工具管理方面，因为他俩用的是IGBT式的二阳极钝化碳气味维护补焊机，只是补焊Q235和不锈钢材料原材料，用来十分沉重。可是变为了逆变式的二阳极钝化碳气味维护补焊机，行用到补焊铜铝镁合金属，可补焊的企业产品新品种许多，并由因为每位工序配一种热空空气压力缩机变为了有大中型空压站，可以通过水管连接方式进行“三气足”。而随之MES设计的逐渐健全完善和缴光切割工作上、机械臂等机的获批，厂房机工作上也将越发的越便捷化。         2010年，李平南称得上熔接班队长。为赓续相传了南矿投资集团的“师带徒”、“传帮带”样板工程传统性，李平南在日常生活上班中主动性增强与新职员的座谈会，车门把亲为标准化，无私奉献领悟实践经验，树立比、学、赶、帮、超的热烈学习气氛，日趋型成在“干学会了”、“学中练”、“练中比”的上班作风纪律，更有效增进了新职员终合品质和业务部门力的全面性不断提升。距今，李平南已带过5、6个师徒。

        2、细心·耐心

        李平南觉得，定制这个软件的全部方法方法步骤都很关键性，都必须 提升设计草图的要求，“环节决心态度决定命运”，熔接的高低也将直接的作用软件質量。他而言，分娩的任务也是最适宜的绩效考评措施。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的局部获得荣誉         依赖于自身的的快速奋力，李平南的表面有了客户的重视，他所在位置的工班也赚取多列荣誉感：他曾同时评为2015年度、2015-2025年度“南矿效率标兵”，评为201八年度“南民工匠”、2019度“效率标兵”；2025年同心协力工班赚取“记划确立出色工班”名称；202在一年在湾里菅理局组识的“百名先驱、优秀的人才”十佳活跃中被认为“百名先驱”；在202在一年“效率月”电弧悍接南昌矿机专业召唤师技能挑战赛暨“南民工匠”十佳活跃中赚取“五级电弧悍接南昌矿机匠人”名称；在2030年电弧悍接南昌矿机专业召唤师技能大擂台中赚取1、名，被认为“南民工匠”，同生日电弧悍接南昌矿机工班赚取南昌市市“民工先驱号”名称；2025年赚取南矿TCC重大成果讲解微商团队其次名……

        4、团结·学习

        历经多年来，李平南终究争做合格党员“创世界领先技术水平、造精准产品的、强高效性贴心服务”的中小型企业任务，把自国际业务技能的提高自身放着首个，把自身的宝贵的实践经验公正无私教给给新职工。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        凝聚力的共同才有奋斗力，李平南期许激光焊接1班的会员能十分凝聚力，在一起把小事抓好。他也对企业趋势提起希翼，但愿南矿实业公司接着做大做强，让销售人员们的活动水平方向愈来愈越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）